首先、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次、工傷認(rèn)定報(bào)告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告。

再次、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達(dá)成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償。

然后、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，按裁決書執(zhí)行。

最后、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。

齊齊哈爾律師事務(wù)所提醒注意！勞動(dòng)工傷需要申請(qǐng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服的才可以向法院起訴！

無論是勞動(dòng)者還是用人單位都不想發(fā)生工傷事故，但是事故總是難以避免，而在工傷事故發(fā)生后最重要的就是工傷事故賠償?shù)慕鉀Q，那么要是不幸發(fā)生工傷事故賠償糾紛的，要如何解決？工傷事故損害賠償?shù)奶幚硪裱裁丛瓌t？

一、工傷事故賠償糾紛解決方式

1、申請(qǐng)調(diào)解

發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會(huì)有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。

三、工傷事故人身?yè)p害賠償糾紛調(diào)解處理的原則

1、區(qū)分系勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

由于對(duì)勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系中所遭受的傷害適用法律依據(jù)不同，在調(diào)解處理工傷事故人身?yè)p害賠償糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。一般掌握為：

(1)用人單位依照規(guī)定是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，若屬被要求辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或履行登記備案手續(xù)的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為系勞動(dòng)關(guān)系。

(2)用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。如果勞動(dòng)者要接受用人單位的指揮和管理，遵守單位的規(guī)章　制度，遵守相關(guān)的生產(chǎn)操作規(guī)程，則勞動(dòng)者和用人單位之間就具有行政隸屬關(guān)系，這也是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，對(duì)于這些法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用。而勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一般民事合同，雙方遵守意思自治的原則，勞務(wù)關(guān)系的雙方可以進(jìn)行約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加干涉。

(3)勞動(dòng)者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，這也是比較明顯的一項(xiàng)特征。

2、區(qū)分用人單位或第三人是否有過錯(cuò)

工傷事故發(fā)生后，優(yōu)先適用工傷保險(xiǎn)賠償，不問受害職工對(duì)于損害的發(fā)生是否具有過錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。受害職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，若用人單位有過錯(cuò)，允許受害職工在獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后再向用人單位提起差額訴訟，并可以提起精神損害賠償。若用人單位無過錯(cuò)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而用人單位不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如因第三人侵權(quán)引致工傷，第三人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在此情況下，受害職工享有兩項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)即工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)和要求有過錯(cuò)

第三方賠償請(qǐng)求權(quán)，目前司法傾向于受害職工可獲得該雙份賠償。需要指出的是，在工程、項(xiàng)目承包的過程中，職工因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。