勞務(wù)糾紛案件，特別是涉及農(nóng)民工工資的勞務(wù)糾紛案件，因密切關(guān)系民生，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)齊齊哈爾律師事務(wù)所統(tǒng)計(jì)，今年勞務(wù)糾紛案件數(shù)量明顯高于去年同期。在審理這類案件時(shí)，法官發(fā)現(xiàn)存在以下四大問題，給審理工作帶來一定的困難。

一、勞務(wù)分包不規(guī)范

例如：盡管建設(shè)部有明文要求，建筑企業(yè)應(yīng)將勞務(wù)分包給有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，但目前由無資質(zhì)的個(gè)人(包工頭)或假勞務(wù)公司承擔(dān)勞務(wù)分包工程仍是較為普遍的情況。此外，一些勞務(wù)公司在承包勞務(wù)工程后，轉(zhuǎn)而將工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人，都為日后埋下了糾紛隱患。

二、勞務(wù)用工無序管理

勞務(wù)公司在勞務(wù)用工方面的管理漏洞主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是雇傭人員身份不明、工作量不明。由于勞務(wù)分包不規(guī)范，造成勞務(wù)公司并不直接掌握實(shí)際參與工程、提供勞務(wù)的農(nóng)民工的情況，包括不掌握農(nóng)民工的姓名、工種、工作量等情況。這些情況都由包工頭掌握，而糾紛發(fā)生后，包工頭往往不見蹤影，造成法院查明事實(shí)困難。二是工資不直接向農(nóng)民工支付。勞務(wù)公司通常都不直接向農(nóng)民工支付工資，而是將工資支付給包工頭，而對(duì)于包工頭是否將工資支付給農(nóng)民工以及是否及時(shí)支付，建筑企業(yè)與勞務(wù)公司通常都不予理會(huì)。

三、原告身份查明困難

由于勞務(wù)糾紛案件通常都是群體性糾紛案件，訴至法院時(shí)原告方人數(shù)眾多。無論是立案時(shí)還是開庭時(shí)，往往都是委托代理人出面，或者幾個(gè)原告到庭?；谏鲜鰟趧?wù)公司不能掌握用工情況的原因，法官僅憑原告身份證無法查明其是否適格。

四、代領(lǐng)案款存在隱患

在發(fā)放案款時(shí)，相當(dāng)部分原告會(huì)委托其訴訟代理人或工友代領(lǐng)。法官?gòu)奈匆娺^原告本人，對(duì)授權(quán)委托書的真實(shí)性難以核實(shí)，對(duì)案款被代領(lǐng)后是否及時(shí)交至原告手中的情況不能掌握。

我國(guó)的建筑市場(chǎng)主要是以總包與分包分工相結(jié)合的形式發(fā)展的，分包必定會(huì)牽扯到承包資質(zhì)問題，那么，如何避免由承包資質(zhì)等因素引發(fā)的建筑工程勞務(wù)分包糾紛呢？黑龍江齊大律師事務(wù)所請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

一、概念

勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的活動(dòng)。

二、勞務(wù)分包的形式

第一種形式：自帶勞務(wù)承包。

第二種形式：零散的勞務(wù)承包。

第三種形式：成建制的勞務(wù)分包。

三、建設(shè)工程勞務(wù)分包糾紛的預(yù)防

(一)做到合法分包，規(guī)范操作

首先，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在授權(quán)對(duì)外簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，要嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、及企業(yè)勞務(wù)作業(yè)的資質(zhì)等情況，以免簽訂無效的勞務(wù)分包合同，產(chǎn)生不必要的勞務(wù)分包糾紛。

其次，必須簽訂勞務(wù)合同。在訂立勞務(wù)分包合同時(shí)，必須完備合同條款，語(yǔ)言規(guī)范，字跡(符號(hào))清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語(yǔ)準(zhǔn)確、無歧義，應(yīng)采用2003年8月中華人民共和國(guó)建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理總局制定的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同示范文本》。

再次，要建立勞務(wù)分包合格名單。定期對(duì)勞務(wù)分包單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，同時(shí)要加強(qiáng)勞務(wù)分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)，作為工程承包方，在合同生效后，應(yīng)主動(dòng)履行合同中承諾的義務(wù)，為勞務(wù)分包單位創(chuàng)造施工條件。

(二)做到勞務(wù)分包用工合法、規(guī)范

為了避免勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生，職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)招用農(nóng)民工必須規(guī)范操作：

一是通過勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最-低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二是直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)有的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。