前段時(shí)間，各大行業(yè)都流傳著裁員的信息，還有公司為了逼員工離職，用盡各種手段，更為嚴(yán)重的是被前東家起訴敲詐勒索，而被羈押了251天。

這些事例都在提醒我們，我們?cè)谑胤ǖ耐瑫r(shí)，也要懂得運(yùn)用法律武器來(lái)保障自己的生活。避免掉入設(shè)置好的陷阱內(nèi)，及時(shí)保留證據(jù)。

今天，黑龍江齊大律師事務(wù)所就來(lái)聊聊其他事項(xiàng)，我們進(jìn)入職場(chǎng)可能遇到的那些事：

1實(shí)習(xí)期可以抵試用期嗎？

沒(méi)有相關(guān)法律說(shuō)明兩者是可以抵用的。先來(lái)看看兩者的含義：

★實(shí)習(xí)期★

實(shí)習(xí)期則指在校學(xué)生通過(guò)參加工作，提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過(guò)程，屬于學(xué)校教育范圍。學(xué)生在實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位并不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。

★試用期★

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，也就是在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。

現(xiàn)在很多公司在學(xué)生拿到offer后，都希望他們提前入職實(shí)習(xí)，拿到畢業(yè)證后直接轉(zhuǎn)為試用期；也有公司會(huì)直接說(shuō)明，拿到畢業(yè)證后，實(shí)習(xí)結(jié)束直接考核轉(zhuǎn)正。

實(shí)習(xí)期抵用試用期的好處還是很多的：一般情況下，公司規(guī)定的試用期是3個(gè)月，如果能夠直接用實(shí)習(xí)期抵試用期，對(duì)于我們自己來(lái)講是一件好事。這樣就可以直接享受正式員工的福利了。

如果公司規(guī)定了實(shí)習(xí)期，又沒(méi)有說(shuō)直接抵試用期的事，這個(gè)也不算違法。最終的選擇權(quán)是在自己的手里，怎么選擇還是要看你自己要什么？

2試用期延長(zhǎng)是否合法？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

所以公司如果要延長(zhǎng)員工的試用期，時(shí)間請(qǐng)參考上文?。∪绻^(guò)期限，我們有權(quán)拒絕公司的決定。

試用期延長(zhǎng)，是怎么規(guī)定的？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定是這樣的，如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

現(xiàn)在市面上很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！

另外，試用期薪資一般為轉(zhuǎn)正后的80%，而且企業(yè)必須為試用期員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金??！

3經(jīng)常加班，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 加班：

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

另外還有規(guī)定就是，如果拒絕加班，不屬于曠工。