當(dāng)你遇到糾紛，想委托律師通過(guò)訴訟途徑解決糾紛，律師一般都會(huì)對(duì)你說(shuō)：“打官司打的是證據(jù)?！边@句話很對(duì)，證據(jù)是進(jìn)行訴訟的根本，一切訴訟主張的提出以及反駁對(duì)方的觀點(diǎn)都要依靠證據(jù)，同時(shí)結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定闡述己方的觀點(diǎn)。而法院進(jìn)行裁判，也主要依靠證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，進(jìn)而適用法律。

有的人明明有道理，最后卻輸了官司，原因就在于舉證不充分，提出的證據(jù)無(wú)法支持訴訟請(qǐng)求。

有的人咨詢過(guò)律師之后，出于各種原因沒(méi)有委托律師，選擇自己親自“上陣”，但是由于對(duì)法律不熟悉，舉證不充分，最后輸了官司。

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候多數(shù)人都會(huì)私下協(xié)商解決，但是對(duì)于比較大型的勞動(dòng)糾紛案件還是需要由專門的律師來(lái)處理比較好。黑龍江齊大律師事務(wù)所小編整理了關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件中律師的作用和重要性，希望大家能重視律師在法律糾紛案件中的作用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問(wèn)題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來(lái)存在相當(dāng)大的難度。

勞動(dòng)糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來(lái)為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人都不會(huì)掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會(huì)在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動(dòng)者挖掘證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對(duì)這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識(shí)在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來(lái)獲取更好的結(jié)果。

在這里，齊齊哈爾律師將指導(dǎo)你如何通過(guò)舉證，打贏官司。

勞動(dòng)糾紛案件舉證指引

一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)

1.自然人應(yīng)當(dāng)提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護(hù)照、港澳臺(tái)胞通行證等；

2.企業(yè)法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)登記證書或組織機(jī)構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書、身份證復(fù)印件；

3.當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有名稱變更或分立、合并的，應(yīng)提交變更登記資料。

4.當(dāng)事人為無(wú)行為能力、限制行為能力或精神病人的，還應(yīng)提交監(jiān)護(hù)人的身份證明資料，如身份證或戶口本。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

（一）勞動(dòng)合同。

（二）如沒(méi)有勞動(dòng)合同，可通過(guò)以下證據(jù)予以證明：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、2、3 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等；

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（六）其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、證明自己主張的證據(jù)

除了上述一、二條證據(jù)外，當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型不同，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明自己主張的證據(jù)。

（一）因涉及用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定、通知；

4.按用人單位內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度；

5.勞動(dòng)者違章違紀(jì)的證明；

6.勞動(dòng)者的工資、資金等收入情況的證明；

7.用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證；

8.勞動(dòng)者必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定；

9.其他證據(jù)。

（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.出工人員名單；

4.出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

5.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；

6.其他證據(jù)。

（三）因工傷保險(xiǎn)待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

1.認(rèn)定工傷決定書；

2.勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定材料；

3.用人單位交納工傷保險(xiǎn)金的證據(jù)；

4.勞動(dòng)者的工資等收入情況的證明；

5.治療情況及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)；

6.其他證據(jù)。

四、相關(guān)程序應(yīng)提交的證據(jù)

（一）當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)向法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。

（二）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的向法院提起訴訟的

1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；

2.關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

3.其他證明自己主張的證據(jù)。

五、舉證責(zé)任分配

（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立

（1）由勞動(dòng)者證明“用工之日”，即入職時(shí)間。

（2）用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系；

（3）用人單位主張的“用工之日”與勞動(dòng)者主張的不一致的，應(yīng)當(dāng)舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動(dòng)合同等證據(jù)證明入職時(shí)間。

（二）主張二倍工資

由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同、舉證證明簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，舉證證明因勞動(dòng)者原因未簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同等事實(shí)。

（三）未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資

（1）由勞動(dòng)者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額；

（2）由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間工資。

（四）主張克扣、拖欠工資

（1）用人單位應(yīng)舉證證明兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況;

（2）用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明原因及依據(jù)；

（3）用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的原因、與勞動(dòng)者、工會(huì)的協(xié)商事實(shí)。

（五）加班工資

原則：由勞動(dòng)者舉證證明存在加班的事實(shí)。

（1）例外：勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。

（2）用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用人單位舉證。

（六）高溫津貼

由用人單位舉證證明工作場(chǎng)所溫度及高溫津貼發(fā)放與否。

（七）提成、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發(fā)放；

（1）原則：由勞動(dòng)者一方舉證證明存在這類待遇、計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生；

（2）例外：用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊(cè)或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，由用人單位舉證為何不發(fā)。

（八）離職原因（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金）

（1）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的：由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因。

（2）用人單位提出解除或終止的：用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

（九）單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度

用人單位需要舉證證明：

（1）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)；

（2）用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示。

（十）要求訂立無(wú)固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的成就舉證。

（十一）主張返還押金

由勞動(dòng)者舉證證明用人單位收取了押金。

（十二）主張工傷待遇

（1）勞動(dòng)者就舉證證明工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論；工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用；

（2）用人單位否認(rèn)是工傷的，由用人單位舉證證明。

（十三）主張“三期”待遇

（1）勞動(dòng)者舉證證明存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等事實(shí)；

（2）用人單位主張勞動(dòng)者違反國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的，由用人單位舉證。

（十四）主張患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇

由勞動(dòng)者舉證證明患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)、工作年限。

（十五）主張年休假

（1）由勞動(dòng)者舉證證明工作年限。

（2）由用人單位舉證勞動(dòng)者已休部分或全部年休假。

（十六）主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金

（1）由勞動(dòng)者舉證證明有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。

（2）由用人單位舉證證明存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)者違反協(xié)議的事實(shí)及違約金的計(jì)算方式。