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1、用人單位行使單方解除權(quán)的法定情形

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在符合上述法定情形的前提下，用人單位可單方與勞動者解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

2、經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在離職前12個月的稅前平均工資。 如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的北京市上一年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;如勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)低于北京市工資標(biāo)準(zhǔn)的按北京市工資標(biāo)準(zhǔn)計算。在認(rèn)定用人單位解除勞動合同存在違法情形時，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、審判實踐中關(guān)于解除行為是否合法的舉證責(zé)任分配

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。一般而言，用人單位應(yīng)當(dāng)就作出解除決定的理由符合前述法定情形承擔(dān)舉證責(zé)任。如用人單位以勞動者違反嚴(yán)重公司規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)就勞動者違紀(jì)行為客觀存在及用人單位解除勞動合同的制度依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任，二者缺一不可。

4、解除決定送達(dá)要避免程序瑕疵

用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同決定一般應(yīng)當(dāng)以書面形式合理有效的方式送達(dá)勞動者本人。送達(dá)方式并沒有強制性法律規(guī)定，當(dāng)面送達(dá)由勞動者簽收是最為直接有效的方式。通過電子郵件方式送達(dá)的，電子郵件達(dá)到勞動者電子郵件中視為已有效送達(dá)。當(dāng)然，通過向勞動者預(yù)留給用人單位的家庭地址、戶籍地址等郵寄快遞方式送達(dá)的，一經(jīng)簽收即可視為送達(dá)。如果用人單位在掌握勞動者有效聯(lián)系方式的情況下，直接采取刊登報紙公告的方式送達(dá)解除勞動合同決定的在送達(dá)程序上存在瑕疵，有可能因此要承擔(dān)支付違法解除勞動合同賠償金的風(fēng)險。