現(xiàn)在學(xué)歷造假的人是越來(lái)越多了，是這個(gè)社會(huì)對(duì)于學(xué)歷的要求越來(lái)越高，很多崗位要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。職位的晉升和考證對(duì)學(xué)歷有嚴(yán)格要求。因此，學(xué)歷造假的現(xiàn)象很普遍。

網(wǎng)友們說(shuō)80%以上的公司只要你通過(guò)了面試，基本上就不檢查你學(xué)歷的真假，你覺(jué)得呢？其實(shí)有些公司只要通過(guò)面試，就不會(huì)太在意學(xué)歷證書(shū)的真實(shí)性，只是覺(jué)得比例沒(méi)那么高。

齊齊哈爾律師提醒您提供虛假學(xué)歷涉嫌欺詐：

不論是參加公務(wù)員考試、職稱(chēng)考試，還是企業(yè)面試，勞動(dòng)者的學(xué)歷都是用人單位必要的材料。然而，總有一些人抱著僥幸心理，想憑借假學(xué)歷牟取利益。

勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供自己的學(xué)歷信息，這是法律明確要求的。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。誠(chéng)信原則要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)實(shí)、守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)，如實(shí)告知相對(duì)方自己的相關(guān)真實(shí)信息，不弄虛作假，不欺詐。勞動(dòng)者違反上述原則和規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)者違背誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，涉及對(duì)于該行為是否符合欺詐的認(rèn)定。