對于拖欠工資如何維權(quán)

2024-06-28

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　　拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

　　齊齊哈爾律師詳細(xì)介紹拖欠工資需要搜集的證據(jù)有以下內(nèi)容：

　　1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。

齊齊哈爾律師

　　可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

　　對仲裁結(jié)果有異議的，可以在收到仲裁決定后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也可以向檢察機(jī)關(guān)提交申請，請求人民檢察院支持起訴。

　　對于用人單位不履行仲裁裁決的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對于逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安機(jī)關(guān)報案，請求刑事立案。公安機(jī)關(guān)不予立案的，可以請求檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督。